Essäer om invandring: arbets­baserad

Det här är den fjärde delen av serien “Essäer om invandring”. Tidigare delar i serien har behandlat invandringsdebatten , invandringsvolymen och familjebaserad invandring . Senare texter har publicerats om dem som kom för att studera , dem som beviljats asyl , asylsökande och myter om invandring .

Varför är arbetsbaserad invandring en lotterivinst för Finland?

Arbetsbaserad invandring är alltid som en liten lotterivinst för Finland. En yrkesprofessionell inom sitt område som är villig att flytta hit, trots att de lika gärna hade kunnat flytta någon annanstans. Genom arbetsbaserad invandring får vi en person som redan är utbildad och uppfostrad att utföra värdeskapande arbete, betala skatt och köpa tjänster och varor från finska företag.

De som invandrat för arbete har också en högre sysselsättningsgrad än finska medborgare.

I det här fallet har nykomlingen redan ett jobb i Finland. De har troligen redan undersökt saker om sin nya bostadsort. Och de kommer att producera något som ett företag är villigt att betala för. De som invandrat för arbete har också en högre sysselsättningsgrad än finska medborgare — vilket förvisso inte borde vara någon stor överraskning.

Den offentliga debatten fokuserar ofta på specialister, som förvisso behövs, men det är också ett obestridligt faktum att vi bokstavligen kommer att få ont om folk, särskilt inom lågavlönade branscher, om vi inte lockar fler arbetstagare från utlandet. Arbetsbaserad invandring passar detta behov perfekt.

Vilka är de största hindren för arbetsbaserad invandring?

De största hindren för arbetsbaserad invandring är Finlands eroderade internationella image, den rasism som invandrare möter, tillståndsprocesser och diskriminering i jobbsökande. Forskning har till exempel visat att det i Finland är svårare att ens få en anställningsintervju om ens namn låter utländskt. Det skulle också vara ett bra område att förbättra när sysselsättningstjänsterna övergår till kommunalt ansvar. I synnerhet kunde samarbetet mellan språkundervisning och arbetsgivare ökas så att språkkunskaper inte är ett krav i roller där de egentligen inte behövs. Det är också värt att överväga att ta bort arbetsmarknadsprövningen. Den har traditionellt försvarats med argumentet att arbetsgivare annars skulle börja importera billig arbetskraft från utlandet, men Finlands kollektivavtalssystem kan och bör stärkas med andra medel än att konstlat begränsa tillgången på arbetskraft.

Enkelt sagt är det så att de bästa åker någon annanstans för att arbeta.

Vi konkurrerar om samma talanger som hela Europa

Till sist konkurrerar vi om samma människor som andra europeiska länder och USA. I den internationella konkurrensen om talang kan vi inte slå andra med striktare immigrationsvillkor eller ett sämre bemötande av utlänningar. Enkelt sagt är det så att de bästa åker någon annanstans för att arbeta. Och även de som faktiskt kommer hit kommer säkert att noga tänka på hur engagerade de vill vara i ett land som ständigt ställer upp ytterligare villkor för deras rätt att stanna.